Emeklilik Planı Yapanlar İçin Risk Uyarısı! Maaşınızı Olumsuz Etkileyebilecek Hatalar

Uzun yıllar boyunca çalışan fakat SGK’ya düşük tutarlarda bildirilen gelirleri bulunan bireyler, emeklilik dönemlerinde beklediklerinden daha az bir maaşla karşılaşma riski taşıyor. Özellikle fazla mesai ve bazı ek ödemelerin prime esas kazanca dahil edilmemesi, bu durumun ileride çalışan açısından kayba dönüşmesine sebep olabiliyor.

Prim Gün Sayısı Yeterli Değil

Çalışanların emeklilik hesaplamalarında en çok odaklandığı nokta prim gün sayısıdır. Ancak SGK’ya bildirilen gelir de hesaplama sürecinde büyük önem taşımaktadır.

Türkiye Gazetesi yazarı ve SGK uzmanı İsa Karakaş, Prime Esas Kazanç (PEK) tutarına dikkat çekmektedir.

Eğer bir çalışan SGK kayıtlarında sürekli olarak düşük gelir üzerinden gösterilirse, bu durum ileride bağlanacak emekli maaşını olumsuz etkileyebilir. 2008 sonrasındaki sosyal güvenlik reformlarının bu açıdan daha çok dikkate alınması gerektiği belirtilmektedir.

Fazla Mesai SGK Kayıtlarında Var mı?

Çalışanlar için kontrol edilmesi gereken en önemli konulardan biri fazla mesaileridir.

Haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri fazla mesai olarak değerlendirilmektedir. Bu sürelerin karşılık gelen ücretleri de yasalar çerçevesinde hatalı olmadan hesaplanmalıdır.

Örneğin, saati 500 TL olan bir çalışanın fazla mesai ücreti, yüzde 50 eklenerek 750 TL olacaktır. Eğer bu çalışan beş saat fazla çalışma yaparsa, toplam brüt tutar 3,750 TL olarak hesaplanabilir.

Buradaki en kritik husus, prime tabi ödemelerin SGK kayıtlarına eksiksiz ve doğru bir şekilde yansımasıdır.

İkramiye ve Primlere Dikkat Edilmeli

Emeklilik hesabını etkileyecek kazançlar yalnızca maaş ve fazla mesaiyle sınırlı kalmamaktadır.

Çalışanların ayrıca aldıkları ve prime tabi olan ikramiye, prim, resmi ve genel tatil günlerine ilişkin ödemelerle diğer ücret unsurlarının da SGK bildirimlerinde doğru bir şekilde yer alması gerekmektedir.

Eğer kazanç, gerçek miktarından daha düşük gösterilirse, bu durum çalışanın SGK kayıtlarında da prime esas kazancın düşmesine neden olabilmektedir.

Bordroya İmza Atmadan Önce Dikkatli Olun

Çalışanların en sık karşılaştığı sorunlardan biri bordro ile yapılan fiili çalışma arasında fark olmasıdır.

Bu sebeple, her ay işçilere verilen ücret bordrosunun dikkatlice incelenmesi, özellikle fazla mesai yapılan dönemlerde hesaplamaların kontrol edilmesi büyük önem taşımaktadır.

Yargıtay uygulamalarına göre, bir bordroda fazla mesai ücreti ödendiği belirtiliyor ve itiraz değildir kayıt yoksa, sonra farklı bir fazla mesai talebinin dile getirilmesi bazı durumlarda hukuki sorunlar çıkarabilir.

Eksiklik Bulunan Bordroya Şerh Düşülmeli

Eğer bordroda fazla mesai veya çalışanın hak ettiği bir ödemenin yer almadığı düşünülüyorsa, imza aşamasında itirazlarını yazılı olarak belirtmek faydalı olabilir.

Bu bağlamda, “Fazla çalışma alacağım saklıdır” şeklinde bir ihtirazi kayıt düşülmesi önerilmektedir.

Bordronun imzalanması gerektiği durumlarda, bu tür bir kayıt, çalışanın ilgili döneme dair itirazını belge üzerinden göstermesine yardımcı olabilir.

Bildirilen Kazançların Eksik Olduğunu Düşünenler Ne Yapmalı?

Eğer bir çalışan, aldığı ücretin veya prime tabi kazançların SGK’ya eksik bildirildiği kanaatindeyse, resmi başvuru kanallarına başvurabilir.

Bu kapsamda, ALO 170 üzerinden bilgi almak yanında SGK ve Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine dilekçeyle başvuruda bulunmak da mümkündür.

Emeklilik dönemine daha fazla zamanı kalan çalışanların, SGK kayıtlarını düzenli bir şekilde kontrol etmeleri, yalnızca prim gün sayısını değil hangi kazanç üzerinden prim bildirildiğini de göz önünde bulundurması oldukça önemlidir.