48-52 Yaş Arası Emeklilik Prim Günleri Yeniden Şekilleniyor! Kontrol Etmeyi Unutmayın!
Milyonlarca çalışan için emeklilik hesaplamaları söz konusu olduğunda, 48, 49, 50, 51 ve 52 yaş gibi yaş aralıklarının önemi yeniden merak edilmeye başlandı. Fakat EYT kapsamındaki bireyler açısından önemli olan, yaş değil, sigorta başlangıç tarihi ve gereken prim koşullarının tamamlanmasıdır.
3 Mart 2023’te yürürlüğe giren 7438 sayılı yasa ile 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanların yaş şartı kaldırılmıştır. Ancak, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı gibi diğer koşullar ise geçerliliğini korumaktadır.
EYT Kapsamında 48-52 Yaş Koşulu Var mı?
EYT çerçevesinde emeklilik için 48, 49, 50, 51 veya 52 yaşına gelme zorunluluğu bulunmamaktadır. Eğer kişi EYT kapsamındaysa, bağlı olduğu prim ve sigortalılık süresine dair koşulları tamamladığında, yaş beklemeden emeklilik aylığı talep edebilir.
Bu nedenle internet üzerindeki "48-52 yaş emeklilik tablosu" ifadeleri, EYT kapsamındaki herkes için yeni bir yaş düzenlemesi yapıldığı şeklinde değerlendirilmemelidir.
SSK'lılar İçin Prim Gün Sayısı Nasıl Hesaplanır?
4A statüsünde, 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar için gerekli prim gün sayısı, bireyin ilk sigortalılık tarihine bağlı olarak değişiklik göstermektedir. SGK'nın güncel açıklamalarında EYT düzenlemesinin yaş şartını kaldırdığı, fakat diğer emeklilik koşullarının halen geçerli olduğu vurgulanmaktadır.
Emeklilik hesaplamasında dikkate alınması gereken temel bilgiler şunlardır:
- İlk uzun vadeli sigorta başlangıç tarihi
- Toplam prim ödeme gün sayısı
- Sigortalılık süresi
- Çalışılan sigortalılık statüsü
- Varsa askerlik, doğum veya diğer borçlanmalar
Bu bağlamda, yalnızca bireyin mevcut yaşına dayalı olarak emeklilik tarihi tayin edilememektedir.
Bağ-Kur ve Emekli Sandığı İçin Şartlar Benzer mi?
Hayır. EYT düzenlemesi yaş şartını kaldırmış olsa da, sigortalılık statülerine göre hizmet ve prim koşulları değişiklik göstermektedir.
SGK'ya göre, 8 Eylül 1999 öncesinde 4C kapsamında sigortalı olan kadınların 20, erkeklerin ise 25 yıl fiili hizmet süresi aranmaktadır. EYT düzenlemesi bu kişilerin de yaş koşulunu ortadan kaldırmıştır.
EYT Kapsamında Olmasına Rağmen Neden Emekli Olamayanlar Var?
EYT kapsamında yer almak, sadece emekli aylığı bağlanması için yeterli değildir. Yaş şartı ortadan kalkmış olsa da, gerekli prim veya hizmet süresini henüz tamamlamayanların koşullarını tamamlamaları gerekmektedir.
Bu sebeple, emeklilik hesaplaması yaparken sosyal medyada dolaşan genel tablolardan ziyade, bireyin SGK hizmet dökümündeki ilk sigorta başlangıcı, prim günleri ve statü bilgileri esas alınmalıdır.
